来源：时刻头条
年1月8日，由刺猬CIWEI（深圳市刺猬教育科技有限公司）主办的“青年力量，向阳而生”刺猬新世代雇主品牌嘉年华在深圳南山成功举办。在会上，刺猬创始人李亚平发布《00后近距离观察报告》，深入洞察00后人才发展趋势。
资深雇主代表主题演讲，干货满满金句频出
围绕嘉年华“青年力量向阳而生”主题，网红品牌元气森林、美妆科技公司欧莱雅、爆款游戏大厂三七互娱等明星企业人才管理专家，分别就年轻群体中的品牌塑造、雇主品牌建设、雇主品牌案例打造、如何携手后浪助力企业发展等话题发表了主题演讲，共同分享各企业人才管理行业案例、探讨行业雇主品牌新玩法和Z世代圈层新趋势。
元气森林副总裁宗昊以“元气森林，世界因你而不同”为题，为大家揭秘成功的现象级产品背后的企业文化和品牌故事。
欧莱雅（中国）招聘总监*沁从品效合一的雇主创新实践角度出发，分享了欧莱雅如何深耕雇主品牌建设，打造兼具口碑与影响力的超人气项目。
三七互娱校招培训负责人贺详以“后浪之力与企业共舞”为题，为大家分享了新生代赋能、人才梯队建设、领导力建设、企业大学运营等方面的经验。
业内久负盛名的世界强职业经理人、女性领导力和亚太领导力教练、HR软件和服务行业专家盛一梅以“Z时代的内核、冲击与共鸣！”现场做出了精彩的Z时代洞察与解析。
此次嘉年华，刺猬还发起圆桌论坛继续展开探讨。圆桌论坛上，刺猬合伙人杜俊贤与MSC咨询创始人兼CEO谭亚幸、北京大学深圳研究院学生处王刚、大疆教育商务经理夏婕妤，共同探讨了面对新世代青年，雇主应如何与之携手并进、共创未来。
刺猬创始人现场重磅发布《00后近距离观察报告》
作为东道主，刺猬创始人李亚平更是分享了一份新鲜出炉的《00后近距离观察报告》，深入洞察00后对工作未来规划和价值观等方面的背景原因，报告显示，当下大学生毕业后选择继续升学的占44％，直接就业的占34％。其中选择奔赴北上广深一线城市的约占57.6％，去到二三线城市的约占18.6％。
在被问到向往的工作类型时，78.7％的学生寻求稳定性的工作，而寻求理想型的工作约占46％。
在大多数人眼中，他们认为年轻一代人更愿意把兴趣当做工作，但是实际调查显示，仅29.7％的学生选择把爱好当工作，其余学生选择“不会”或“不确定”。
对于工作中哪种情况可能会考虑辞职的问题，排第一的因素为“没有晋升空间”，约占20％，其次是“对薪酬不满意”，约占18.5％。
会上，针对年轻一代的行为习惯，李亚平为企业管理提出4点“温馨提示”：不要妄图用权威管理；鼓励与赞美是必须的；职场的35岁JUSTDOIT；愿你始终乘风破浪且甘之如饴。
重量级雇主品牌荣誉颁奖典礼
此外，作为年轻群体与企业相互沟通的桥梁纽带，刺猬借本次嘉年华盛会的契机，发起了雇主品牌奖项评选活动。通过青年评审团喜爱指数、平台影响力指数及行业专家学者的综合评分指数三大维度，本次嘉年华上共颁发年中国十大杰出影响力雇主品牌、中国十大人气大学生PICK雇主等九大奖项重量级荣誉。
中国十大杰出影响力雇主品牌：学而思网校、哔哩哔哩、海康威视、欧莱雅（中国）、西山居、华为、吉利控股集团、字节跳动、腾讯、京东
十大人气大学生PICK雇主品牌：百度、小红书、爱奇艺、芒果TV、快手、阿里巴巴经济体、宝洁、海尔、vivo、中国航天科技集团
最具成长力雇主品牌：丰诚物业、链家、搜狗输入法、上汽大通、携程集团、A.O.史密斯、养生堂、编程猫、创梦天地、元气森林
校园营销最佳脑洞奖：OPPOCAMPUS、大疆教育RoboMaster、爱奇艺
雇主品牌先锋创意奖：学而思网校、玛氏中国、网易云音乐
最佳创新力雇主品牌（华南/华东/华北）：擎朗（华东）、三七互娱（华南）、Insta影石（华南）、滴滴（华北）、有点牛（华南）
新势力雇主品牌（行业）：贝壳找房、云度汽车、巴斯夫、网易游戏互娱、嘉实基金、贾国龙功夫菜、蓝月亮、美团民宿、adidas、泡泡玛特POPMART
新世代青年力雇主TOP20：KK集团、搜狐畅游、三只松鼠、欢聚集团、阅文集团、李宁（中国）、知乎、逸仙电商、一条、Shopee、荔枝、新浪深圳、腾讯课堂、得物、美的置业广告公司、36氪、东方富海、高途课堂、猿辅导、蓝色光标
中国实力雇主典范TOP30：学而思网校、百胜餐饮（深圳）有限公司、碧桂园集团品牌营销中心、唯品会、龙湖集团、华润置地、小米集团、新东方教育科技集团、vivo、蓝月亮、雀巢中国、联合利华、迪卡侬、小鹏汽车、上汽大众、晨星资讯（深圳）有限公司、金山云、深信服科技、CVTE视源股份、凯捷咨询、顺丰科技、安踏集团FILA、康佳集团股份有限公司、阿斯利康投资（中国）有限公司、麦格米特、三七互娱、珠海格力电器股份有限公司、深圳市万普拉斯科技有限公司、游戏、商汤科技
“刺猬人”靠自己滚出一条路
当日夜晚，刺猬发起了由跨界脱口秀、职业体验分享、乐队演出和艺术共创四个部分组成的“刺猬彩虹夜”——造刺青年粉丝Party，活动邀请了企业和00后的年轻用户一同参加，打破企业和的界限，活动最后大家和艺术涂鸦创作者共创了属于的第一道彩虹，对寄予美好的期望。
现场与会各方均表示，此次雇主品牌嘉年华别出心裁、充满惊喜、收获满满！
刺猬CIWEI每年服务+学生用户，挖掘自己的无限潜能，找到人生的另一种可能。其中，海洋保护公益行动《把呼吸还给海洋》、火星基地体验官、亚布力企业峰会青年志愿者等充满创意及青年力的品牌项目，广受大学生喜爱。
刺猬CIWEI作为“最懂年轻人”的人才专家，旗下拥有刺猬实习、刺猬体验、刺猬大学三大板块，致力于为雇主提供全面的青年人才解决方案，力求在彰显雇主品牌形象的同时，缩小企业和人才之间信息不对称的空间，增强人才对雇主的认知和触达。通过深度解构Z世代，刺猬CIWEI充分调动起青年人才的职场探究力，为企业雇主注入新活力。
同时，刺猬CIWEI不遗余力在雇主品牌解决方案上持续创新，连续三年联合公益组织共同发起“把呼吸还给海洋”的海洋环境保护公益项目，活动邀请了行业内外的专家共同发声，也创造性地将企业雇主品牌与公益活动相结合，3年来，“把呼吸还给海洋”影响了海内外万青年人，并荣获广东省“益苗计划”公益大赛一等奖，让更多的企业和年轻人参与到项目中来。
刺猬希望通过此次雇主嘉年华的举办，与企业、人力资源机构以及年轻群体共同探讨新世代青年的职业发展需求、交流雇主品牌建设面临的挑战和机遇、助力企业与新世代青年共成长。
刚刚过去的年，是不平凡的一年。岁末年初，这场新世代影响力雇主嘉年华大会的召开，让人们看到了时代的洪流中，心怀梦想、向阳而生的年轻人所独有的蓬勃力量，他们外表坚硬锋利却内心柔软，也敢于尝试和探索靠自己前行，找到属于自己的职业成长路径，就像刺猬CIWEI一直以来的口号——用自己滚出一条路！