文
七芊
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一位读者诉苦说他找不到好的工作，后来我才知道他居然还在去招聘会找工作。
去非校园类招聘会招工的企业，十有八九都是没有太多保障的小企业，招聘的也大多是廉价劳动力，岗位不会太高级。
去这样的地方找工作，这样的渠道本身就决定了不会有太好的选择。
信息的渠道很重要，渠道决定了信息的质量。
2一次，我参加一场企业端的高级发布会，会上认识了一位知名企业的CEO，他会后约我详谈，成功达成了公司的战略合作。
我向他请教做公司的秘籍，他说了其中一条是：多参加一些高级的行业活动，这样的活动本身筛选出一批优质公司的企业创始人，和他们达成合作，值得一试。
高级的行业论坛和发布会，本身有很高的报名门槛和审核门槛，有了这层门槛，就相当于主办方作为优质渠道，为参会人员筛选出了高质量的合作伙伴。
这个道理用来找工作，做选择同样适用。找到优质的渠道，得到一手的优质信息，往往能够决定转折点的命运。
我在进入爱奇艺的过程，就深刻体会到了渠道的重要性。
过去我们说：有不懂问百度，现在发现百度已经解决不了我们的问题了。
如果你用百度，搜索一家公司+招聘。十有八九搜出来的都是一些已经不再招聘的延迟岗位，或者一些无用广告信息。
最初我尝试用百度但是搜索出来的岗位都是滞后信息。简历因此石沉大海。
后来我尝试用老牌的智联招聘，前程无忧，但仍有很多岗位更新不及时。而且很多大企业的高级HR还会认为传统网站的招聘人员流量质量不佳，经常不予回复。虽说如此，但是这种渠道仍然比百度的信息转化量要大一些。
再后来，我使用公司