在寒冷的冬天，有两只刺猬冷得瑟瑟发抖，为了取暖，他们紧紧地靠在一起，但由于他们身上有刺，会刺到对方；于是又分开，一会儿又冷的不行。
一会儿靠在一起，但又刺的对方痛；分开又冻的不行；就这样一直在挣扎中反反复复，最后，他们终于找到了合适的距离，既可以相互取暖，又不会刺痛对方。
这就是著名的刺猬法则，讲的是两个人距离近了就会产生矛盾，远了又过于疏离，只有合适的空间和时间距离才恰到好处，适用于人际交往中。
这也就解释了为什么家里人矛盾多，情侣间矛盾多，而普通朋友之间矛盾少，除了要求不同外，距离也是个原因。
同样在职场中，刺猬法则同样适用，有时候明明两个要好的同事，因为一点矛盾之后翻脸，两人之间的关系还不如有点头之交的普通同事，这就在告诫我们不论和谁，都要保持适当地距离，才会相处的舒服。
与领导的相处
不要觉得跟领导关系很好就暗自得意，殊不知越过界限的关系，早晚有一天会尝到苦果。
知乎上有个问答：要不要和领导走的近？
有人说，走得近可以近水楼台先得月，管理层有什么风吹草动，自己可以提前知道；跟领导关系好，说明受到领导器重，有升职加薪的可能；还可以在职场上少走很多弯路。
但是职场中，多的是人心隔肚皮的事，你有时候即使跟真心跟领导关系好，但有些界限不能超越，一旦超越就物极必反。
在职场上，大家都知道跟领导关系的重要性，但往往我们能发现，职场上走的最远的人，其实跟领导关系没那么亲密，都只是恰到好处而已。
跟领导走得太近，当领导有什么苦事脏活，首先第一个想到的是你，这是人的本性，包括让他去调和部门之间同事的矛盾。
还有跟领导太近，容易使你失了分寸，在工作上你常常拿他当朋友对待，称兄道弟，要求特殊待遇，而他一定不喜欢这种感觉，他是领导，他希望在你们下级心里是可敬可畏的，不想因为你打破，所以，他会慢慢地疏远你。
最后，别的同事会认为你这人喜欢拍马屁，从而疏远你，不敢什么事都透露给你，怕的就是你告状，甚至是领导听到他们的议论，也会认为是你说的，你解释也没用。
所以，可以看出，跟领导走太近看似对你有好处，其实领导怎么想的，其他同事怎么想的，你把握不住，你能把握自己的内心，但不能把握别人的内心。但也不可对领导太疏远，太疏远他觉得你不认同他，他就不认同你。
不远不近的关系最好，彼此之间留一点想象的空间。
坚持这几点原则：
1、不卑不亢
2、少说多干
3、谨慎低调
4、少掺和领导的私事
与同事的相处
职场薄凉之处多在于，跟同事关系再好，也仅仅限于工作中，下了班之后，懒得在