年前裸辞的大神们，现在恐慌了吧。疫情当前，车贷房贷，彩礼嫁妆恐怕不会打折，我们聊聊吧。年前年后接触XX项目的候选人们注意了，企业后续流程还未恢复，需要再等待几天，感谢理解。蹲守春招的20届毕业生们，多数企业大规模缩招，有些甚至取消招聘了。快来参加线上直播课，看看如何在疫情下找到满意的工作。现有一大厂高级管理岗急聘，百万年薪加期权，有跳槽意愿的大佬请私戳。复工第一周，各大企业HR与猎头们所发的消息，慢慢拼凑出了一个疫情影响下的春季招聘市场：各大企业延迟复工时间、暂缓大规模招聘、整体流程被拉长、缩减或取消部分岗位……本该在年后热闹起来的招聘市场，似乎也随着疫情被按下了慢放键。一眨眼就到了2月下旬，但线下实地复工的企业为数不多。在如此大环境下，金三银四的春招季，还会如期而至吗？疫情下的求职众生相形势不容乐观。复工十日后，BOSS直聘发布了《年春节后10天人才趋势观察》，数据显示在2月3日至2月12日期间，就业市场新增的招聘需求比年同期减半，平台上活跃的求职人数也同比下降了30%。这十天中，处于生死边缘的小微企业（人以下）对于新增人才的需求骤减61%，却依旧占据整个招聘市场需求的44%，千人以上的企业虽然对人才的整体需求由年的18.9%，上升到了年的26.4%，但由于疫情的影响，多数新增岗位并未开放，放出的岗位对比去年同期下降了34.4%。看似在疫情中受到冲击最小的互联网行业，也在春招中采取了保守打法。职位明显变少了。倒不是说各大招聘平台上的职位都删除了，只是HR在线时长、职位更新速度、还有消息的回复率都很低。一位正在找工作的互联网人士告诉刺猬公社（ID：ciweigongshe），很多新增的岗位更像是远程办公期间，企业布置给HR的硬性任务。图源：拉勾近期，由互联网招聘平台拉勾发起的一个线上调研显示，近受访者中，60%的人处于离职状态，90%的人表示求职遇到了阻碍。对于有换工作计划的受访者来说，害怕找不到工作、发现职位明显变少、跳槽的公司可能受疫情影响而裁员，是他们共同的担忧。与挣扎在求职一线的人相比，陆双双是个幸运儿。在年前疫情还未大规模爆发时，她便拿到了一家互联网大厂的offer，并口头与直属上级提了离职。她原本打算春节后的第一个复工日办理离职手续，可突然爆发的新冠肺炎打乱了她的计划。好在2月3日开始，公司全员开启了线上办公，陆双双也体会了一把云离职。线上的离职手续很好办，只要跟着钉钉走审批流程就行，各个部门的负责人会快速地在线确认，最后会有IT同事帮我注销账号。陆双双说，年前她已将公司发的笔记本电脑等硬件留在了工位上，也带走了自己的私人物品。唯一要等线下复工后才能解决的便是诚信问题了。这些硬件设施我承诺已归还，但是还需要公司实地复工后检验一下。老东家知道她急着入职新公司，让行政快速地将离职证明邮寄给了她。比顺利离职更让陆双双欣慰的，是正常入职。因为疫情，她曾与另一个offer失之交臂。除了新入职的这家公司，她年前还在面试另一家互联网巨头。1月23日那天，陆双双已过关斩将到了终面，也就是行业内被称为hearttalk的谈心环节，一般由行政主导，难度并不大。因为受疫情的影响，他们暂时就不开放这个环节了。本来谈心环节后，走流程至少会给我一个口头offer，但是hearttalk被锁了，机会也没有了。行政向陆双双解释说，包括总监在内的所有面试官都很认可她的业务能力，但公司决定短期内不再发放offer。特殊时期的企业行事风格，也从侧面给了求职者更为客观、清晰的判断依据。陆双双很快通过云入职，开启了新的职业生涯。新入职的公司也是互联网大厂，云入职的线上流程很顺畅，劳动合同也是云签约，没有纸质合同比较环保。新人的培训资料都是线上的，无人引导就能入职。陆双双在入职当天收到了两条短信，根据信息下载了新公司内部的一个在线工作交流软件，登陆后随着系统的提示很快地走完了整个流程。同是疫情时期的求职者，陆双双的朋友们则没这么好运。我身边两个朋友本来也拿到了offer，但由于疫情的原因，公司觉得人力成本太高就毁约了。还有一个家在武汉的朋友，年前拿到了武汉一家公司的offer，打算回乡发展，也被公司毁约了，他现在打算重新在上海找工作。陆双双说，朋友们经此一遭心态上很受打击，都变得很焦虑。应届校招生们还好吗？同样深受疫情影响的，还有今年即将毕业、等待参加年春季校园招聘的应届生们。2月12日，教育部高校学生司司长王辉在新闻发布会上表示，年将有万全国普通高校毕业生，与年同比增加40万人，从目前的经济压力与疫情叠加的影响来看，上半年应届生的就业面临着极大的挑战。随着小微企业新增岗位的大幅度缩减，招聘市场中应届生新增岗位数量，也同比去年减少49%，从BOSS直聘发布的数据来看，广告传媒、汽车、交通物流等行业对应届生的需求降幅超过65%，一直广受
